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寧波銀行HCM二期項目簽約,東軟助力人才管理升級

近日,東軟與寧波銀行二期HCM項目成功簽約,雙方將依托東軟慧鼎人才資本管理系統(HCM)共同升級資本管理信息化項目,作為去年7月份首次簽署合作的延續和優化,繼續助力其人力資源的管控、轉型和再升級。

寧波銀行成立于1997年4月10日,2007年7月19日成為國內首家在深圳證券交易所掛牌上市的城市商業銀行。成立22年以來,伴隨中國經濟的快速增長,在廣大客戶和社會各界的大力支持下,寧波銀行各項業務取得長足發展,已經發展成為一家資本凈額超1000億元,總資產超11000億元,員工人數超1.5萬人的區域性股份制上市銀行,躋身全球前200家銀行之列。

作為一家1.5萬人的商業銀行,如何更好的管理人才,如何在的新型的體制中有效的進行人才流動,降低人才成本?這些都將成為寧波銀行各級人力資源管理者與工作者的重要工作任務。寧波銀行二期HCM的合作訴求,希望通過東軟進一步建立、完善公司的人事計劃和人力資源發展體系,提供組織規劃和人力資源規劃的有效支持,把公司各個管理部門的業務進行更有效的整合,以便對公司的員工進行統一的人力資源規劃和管理。本次項目包含:

  • 基礎版塊:組織管理、員工團隊管理、合同管理、統計報表、系統管理以及相關自助服務應用。
  • 業務版塊:時間管理、薪酬管理、福利管理、績效管理、員工調查、員工溝通與獎懲及相關自助服務應用;
  • 人才板塊:繼任管理、勝任能力管理、任職資格管理、戰略績效、領導力發展、員工發展、360的評估與反饋、干部管理、專業技術人才管理、職業技能人才管理等,同時構建基于全面應用的領導決策支持平臺,提升人力資源管理的價值產出。

東軟在人力行業多年耕耘基礎,以及對于行業銀行戰略轉型的深刻理業務解和分析,得到了客戶的充分認可與肯定。東軟將憑借專業的業務能力幫助其規范和梳理其人員組織架構,為其建立一個統一、穩定、準確的人力資源信息化系統,實現員工人事信息管理、組織結構管理、薪資管理等有機集成和統一,提高業務效率,為企業提供實時、準確的信息。

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